Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Sie gehen gerne zur Arbeit und legen gleichzeitig Wert auf ein erfülltes Privatleben? Verständlich! Schließlich kommt es, wie überall im Leben, auf die richtige Balance an.

Seit vielen Jahren engagieren wir uns daher bei Lenord + Bauer für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir haben uns gemeinsam mit unserem Betriebsrat sehr deutlich zu diesem Thema positioniert, als wir 1996 unserer Vereinbarung zur flexiblen Betriebs- und Arbeitszeit getroffen haben. Seitdem hat jeder Mitarbeiter ein Gleitzeitkonto und kann Arbeitsbeginn und -ende innerhalb der Betriebszeiten* und im Rahmen abteilungsspezifischer Erfordernisse selbst bestimmen.

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, zwischen diversen Wochenarbeitszeitmodellen zu wechseln. Außerdem bieten wir ihnen bei Bedarf auch Teilzeitarbeitsplätze an. Die betrieblichen Belange müssen natürlich berücksichtigt werden. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass sich immer gute Kompromisse finden lassen, die beiden Seiten gerecht werden.   

Hinzu kommen:

• 30 Urlaubstage pro Jahr – in der heutigen Zeit leider keine Selbstverständlichkeit und
• eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit um bis zu zwei Stunden bei vollem Lohnausgleich, wenn fest definierte Renditeziele erreicht werden.

Gerade junge Eltern schätzen die Flexibilität, ihre Wochenarbeitszeit an sich ändernde Familienverhältnisse anpassen zu können. Aber auch Mitarbeiter, die Angehörige pflegen oder zeitaufwendige Hobbys haben, schätzen diese Möglichkeit.