Führung als Vorbild

Freude an der Arbeit ist Ihnen wichtig? Uns auch!

Wir legen großen Wert darauf, unsere hoch qualifizierten Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Dazu ist es unerlässlich, dass sie sich bei uns wohlfühlen und Wertschätzung erfahren. Nur wenn auch die sogenannten weichen Faktoren stimmen, identifizieren sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihrer Arbeit.

Unsere Führungskräfte haben die Aufgabe, Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und Leistungsbereitschaft zu fördern, indem sie konkrete Ziele vereinbaren und Verantwortung delegieren. Sie haben eine Vorbildfunktion und halten die Mitarbeiter zu einem verbindlichen und fairen Umgang miteinander an. Sie binden die Mitarbeiter proaktiv in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess ein und sorgen für ein professionelles Arbeitsumfeld.

Das Ergebnis gibt uns Recht. Unsere Mitarbeiter sind motiviert und haben Freude an ihrer Arbeit. Sie identifizieren sich mit dem Unternehmen und fühlen sich als Teil einer großen Gemeinschaft. Dies belegen auch die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen und unsere extrem niedrige Mitarbeiterfluktuation.